SUPPORT

研修/教育制度

  • 新入社員向け研修

    入社時の1ヶ月間に及ぶ集合研修「新入社員研修」、配属部署の先輩社員がトレーナーとなり1年間指導する「トレーナー制度」、入社2年目に突入する前にこれまでの振り返りを実施する「1年目フォローアップ研修」などがあります。

  • 配属後研修

    配属部署にて適切なタイミングに合わせて、専門的なスキルを学びます。各部署や各チームの自主的な勉強会だけでなく、外部の専門講師を招いた研修を実施することもあります。

  • 入社2年目以降向けの研修

    各階層で行う「階層別研修」、マネジメントなどを学ぶ「中堅社員研修」、会社を背負う人材として企業経営を学ぶ「経営人材研修」、定年後の人生を見据えたキャリアを考える「ライフプラン研修」、その他、次世代を担うリーダー育成など何十年と成長を続けられる仕組みを整えています。

  • 自己啓発支援

    興味のある分野を学ぶ「通信教育制度」、試験料など資格取得に必要な費用を補助する「資格取得奨励制度」、論文などで審査、選抜された社員が無料で受講できるビジネススクールなど、自己啓発を支援する制度も多数あり、多くの人が積極的に活用しています。

キャリア/評価

  • ジョブグレード制度

    管理職以上を対象に、年齢や経験関係なく、職務と成果に基づいた報酬を支給する制度です。若くても高い責任と報酬を得ることができます。

  • 表彰制度

    新しい商品アイデアの発明や画期的な業務の効率化を行った社員を表彰する「改善提案表彰」、模範となるような業績を上げた社員を表彰する「特別優秀社員表彰」、勤続10年以上の社員と勤続25年以上の社員を労う「永年勤続表彰」など、様々な表彰制度があります。

福利厚生など

住宅サポート
独身寮

総合職かつ自宅から勤務先が2時間以上かかる場合、
30歳になるまで入寮が可能です。

借上げ
社宅制度

結婚または転勤により住宅が必要になった社員が利用できる制度です。家賃の一部をイムラ封筒が負担します。

  • 東京本社勤務の場合

    最大80%の家賃補助(上限84,000円/月)

  • 大阪本社勤務の場合

    最大73%の家賃補助(上限54,750円/月)

時短勤務制度

産休・育休後も無理なく働き続けられるよう制度面でもサポート。お子さんが小学校4年生になるまで、1日2時間の勤務時間短縮が可能です。

DXによる働き方改革の推進

社内業務の効率化・合理化によるパフォーマンス向上を達成すべく、全社を挙げてDX(デジタルトランスフォーメーション)を積極的に推進しています。

社内イベント

  • ファミリーデー

    社内が優しい笑顔であふれる日です。社員の家族をオフィスにご招待して、職場見学やお子さんの職業体験などをおこなっています。

  • 部活動

    野球、サッカー/フットサル、バレー、マラソンなど、部活動が活発な会社です。設備費や懇親会費など、一部会社の補助もあります。

  • イベント

    仕事もプライベートも全力で楽しむのがイムラ封筒。先輩後輩関係なく親睦を深めるために、様々なイベントを開催。BBQや運動会、ボウリングのほか、過去には謎解き大会も開催しました。

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