Training・Support 研修・サポート

入社後導入研修

入社時に約1か月程度の集合研修を実施しています。ビジネススキルや業務知識、スキルなどを徹底して学び、配属後に活躍するための基礎を築きます。

OJT制度

現場配属後からの約1年間、先輩社員がトレーナーとなり現場で仕事をする上での心構えから業務知識など幅広くフォローします。現場での実践経験を積みながら、プロフェッショナルを目指します。

配属後研修

スキル取得のため、配属後は必要なタイミングでより実践的な研修が行われます。外部の専門講師を招いて研修を実施することもあり、業界や現場の最前線を学ぶ場としては最適と言えます。各部署・各チームでの自主的な研修も盛んに行われているため、学びの場は多くあります。

制度・取り組み

クラブ活動助成金制度

コミュニケーションの活性化を目的に社員が任意で行う部活動にかかる費用を会社が補助する制度です。部活動には野球やフットサル、テニスやサイクリング等があります。

表彰制度

会社の業績向上に多大なる貢献をし続けている模範事業所に対して授与される「社長賞」や、過去1年において他の模範となる業績をあげた社員を表彰する「特別優秀社員賞」、勤続10 年以上の社員と勤続25 年以上の社員を対象に、永年勤続した社員の労をねぎらう「永年勤続社員招待旅行」など、様々な表彰制度があります。

体育行事

普段あまり接点のない社員同士でチームを作るボーリング大会や公園でのバーベキューなど、部署、役職、年齢を越えて全社員が交流を深めています。

Welfare 福利厚生

働きやすい職場環境
「ワークライフバランスの拡充」

イムラ封筒は仕事の時間だけではなく、社員ひとりひとりのプライベートの時間も大切だと考え、職場で十分に個性を発揮し活躍してもらえるよう働きやすい環境づくりを進めています。また、社内でのコミュニケーションを深めるため、食事会や、クリスマスパーティなど、各種イベントを開催。部署、役職、年齢を越えて、全社員が交流を深めています。イムラ封筒ではさまざまな福利厚生制度を用意し、社員が快適に働ける環境を整えています。

住宅取得補助制度(借り上げ社宅制度・財形貯蓄・住宅ローン利子補給等)

独身寮

持株会制度

確定拠出型年金制度(401K)

慶弔見舞金制度

旅行・レジャー・育児・介護サービス等 各種割引制度「リロクラブ」加入

計画年休制度 (年1回、最長5連続の休暇(土日あわせて9連休)を 全社員があらかじめ計画して取得する制度)

メモリアル休暇制度
(子供の誕生日、結婚記念日など、社員が自分の記念日を毎年1日、休日に設定します。)

年間休日122日(完全週休2日制・土日祝)

育休中の社員サポートとして「子鳩会」という情報共有の場を設けています。 社員に会社の近況を伝えたり、ベテランママが新米ママの相談に乗ったりと、おやすみ中の不安の解消に努めています。 イムラ封筒は全社員が安心して長く勤められる会社として、今後も支援を続けていきます。

育児・介護休暇制度への取り組み

イムラ封筒では、成長に向けて社員全員が安心して仕事に集中できるよう、働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
その一部をご紹介します。

K.Nさん

大阪営業部
営業事務

K.Nさん

育児休暇を取って職場復帰する女性が増えているのは、勤務時間も配慮してもらえ、安心して働けるから。

長男が生まれ、産休と育児休暇あわせて1 年のお休みのあと、元の職場に復帰しました。 現在は時間短縮制度を使い、保育園に送り迎えをしながら勤務しています。
イムラ封筒の特徴のひとつは女性社員が多いこと。育児休暇を取得し復帰する社員も増えてきて、上司や同僚のみなさんも私の業務を サポートしてくださり 、女性にとって 、とても働きやすい職場です。

A.Kさん

東京事務管理部
経理

A.Kさん

職場復帰した日、机の上に同僚からのメッセージが!
温かく迎えてくれたから、仕事に対するモチベーションがさらに高まりました。

休暇を取る際は上司も周りの同僚も快く送り出してくれました。職場復帰に対しての不安は全くなく、今までにも産休や育児休暇を取得した先輩方がいましたし、自分の部署や、他部署の方にも「待ってるよ!」という声をたくさんもらったので、復帰することが自然なこととして受け止められました。
職場復帰当日、机の上に同僚からのメッセージが書かれた色紙が置いてありとても感動しました。休暇中も、「会社の人と話したい」「仕事に戻りたい」という気持ちだったので、復帰した時は嬉しかったですし「休んでいた分も頑張ろう!」「待ってくれていた人に応えたい!」という気持ちになりました。